Et ettevõttesisene meeskonnatöö veelgi paremini sujuks, otsustas Tammeri juhtkond tiimi tugevdamise ette võtta üsna ebatavalisel viisil – veetes päeva lumises metsas, seistes silmitsi erinevate praktiliste ülesannetega, mis ajendasid meeskonda kastist välja mõtlema ning üheskoos panema proovile nii oma strateegilise mõtlemise kui ka suhtlusoskused.
Kõigepealt anti tiimile põhjalik ülevaade meeskonnatöö toimimise peamistest alustaladest ning seejärel said juba kõik 12 juhtkonna liiget võimaluse need põhimõtted järele proovida: kolm sisutihedat tundi veedeti lahendades ülesandeid, mis olid tavapärastest koosolekute teemadest sootuks erinevad ning nõudsid seetõttu täiesti teistlaadi lähenemist, pannes rõhku loovale mõtlemisele, lahendustele orienteeritusele ning ennekõike meeskonnavaimule.
Erinevate ülesannetega silmitsi seistes tuli välja mitmeid kitsaskohti, mis takistasid otsuste vastuvõtmist ning karges metsatukas koos toimetades sai selgeks järgnev:
⭕️ Oluline on valida ülesande (või koosoleku) jaoks selge eestvedaja
⭕️ Tuleb pöörata tähelepanu ka vaiksemate tiimiliikmete ideedele
⭕️ Ülesannete delegeerimine: kõike ei pea kõike korraga tegema, tuleb õppida meeskonnakaaslasi rohkem usaldama
⭕️ Oluline on kollektiivne otsus teha viivitamata ning seejärel koheselt paika panna tegevusplaan
Oli tõeliselt silmiavav näha kaaskolleege toimetamas tavapärasest sootuks erinevas keskkonnas ja olukorras. Kogu protsess oli üks väärtuslik kogemus, mis tugevdas tiimisidemeid ning andis kätte olulised tööriistad, mida edaspidi igas situatsioonis meelde tuletada ning kasutada.
Kõik ideed väärivad tunnustust, isegi kui neid koheselt ellu ei viida.
